更新时间:2022.11.03
发生合同纠纷可以通过协商、调解、诉讼、仲裁等方式解决。可以由合同当事人相互协商,不能协商一致的,可以要求有关机构调解;协商不成,不愿调解的,可根据合同中仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;没有仲裁条款或仲裁协议的,可
对于房屋装修纠纷,当甲乙双方产生矛盾后,要根据合同文本共同分析矛盾产生的原因,友好地协商解决;如乙方处理不当或拒绝处理,甲方可向行业协会或有关管理部门反映,请他们出面与施工方或材料供应商进行交涉,给予解决;或者通过起诉解决。
合同纠纷的处理:协商当事人自行协商解决合同纠纷;调解合同纠纷的调解;仲裁仲裁也称公断;诉讼如果当事人一方不愿仲裁,则不能采用仲裁的方式、而只能采用诉讼的方式来解决双方当事人之间的争议。所以,诉讼是解决合同纠纷的最终形式。
按时发放,农民工工资被拖欠,可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚。 对情节严重、屡教不改者,应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任。
定金合同是指当事人为约定一方向对方给付定金作为债权的担保而签订的合同。而依据《担保法》,定金应当以书面形式约定,定金合同从实际交付定金之日起生效,合同中应约定定金交付的期限。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或收同。给付定金的一方不履行约定
与雇主存在雇佣关系的故意在雇佣活动中遭受人身损害的,可以向雇主要求承担损害赔偿责任,如果是由第三人造成的损害,雇员可以要求雇主承担赔偿责任也可以要求第三人承担赔偿责任,雇员要求雇主承担责任的,雇主承担责任后可以向第三人追偿。
如果雇佣关系中的雇员受伤了,雇主应当及时将其送往医院救治,并且由雇主和雇员依照各自的过错承担赔偿责任;但如果是第三人造成雇员受伤的,则雇员可以请求第三人承担赔偿责任,或者请求雇主承担补偿责任,雇主在担责后可向第三人追偿。
没有雇佣合同可以参考劳动关系通过相关凭证认定雇佣关系,如考勤记录、其他雇佣者的证言、受雇人填写的雇主招用记录、雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件等。
合同纠纷一般是双方先协商处理,双方不能协商一致解决争议的,可以按合同约定选择诉讼或仲裁。没有约定仲裁或者约定诉讼管辖权的,可以去被告住所地或合同履行地法院起诉。 《民法典》第一百七十六条规定,民事主体依照法律规定或者按照当事人约定,履行民事
合同纠纷可以按照以下方法处理:1、双方当事人对合同有约定仲裁条款的,发生纠纷后,当事人应当去仲裁委员会申请仲裁,由仲裁委员会作出裁决;2、双方未约定仲裁条款的,应当去人民法院提起民事诉讼,由人民法院对合同的纠纷作出判决,判决书发生法律效力后
发生合同纠纷当事人可以协商,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。具体处理方式如下: 1.调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 2.仲裁。合同当事入协商
雇佣合同是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇佣合同是受雇佣人对雇佣人供给劳务为目的的合同,雇佣以劳务供给本身为目的。