雇佣合同纠纷怎么处理-怎么起诉问题在线咨询-法师兄

行动指南

整理证据、确定法院、开庭。 1、整理现有证据。现有证据包括合同及合同履行的相关材料，要求是原件。如果某些材料不是原件，应让律师审查是否会影响诉讼结果。 2、确定管辖法院。对于合同纠纷以及相关财产权益纠纷来讲，法院管辖可分为约定管辖和法定管辖。在合同起草时，如条件具备，可根据直接约定管辖。如没有约定管辖，则实行法定管辖，根据民事诉讼法的规定，要到被告所在地或合同履行地起诉。 3、根据案件难易等情况，判断是否要请律师。对于复杂案件以及在异地诉讼的律师，建议聘请律师，避免因小失大。 4、准备开庭。《民事诉讼法》第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。

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律师普法

雇佣合同纠纷的处理方式是什么
雇佣合同纠纷处理方式有：（1）雇主与雇员可以协商解决；（2）可以依法申请劳动争议调解委员会调解；（3）可以向仲裁机构申请仲裁；（4）也可以依法向人民法院提起诉讼。合同纠纷立案标准如下： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和

2023.04.29 130
雇佣合同纠纷与劳动合同纠纷有什么区别
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷区别：劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置，雇佣合同纠纷签订仲裁协议才能申请仲裁；劳动合同纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》、雇佣合同纠纷适用《仲裁法》；劳动合同不履行、非法履行所产生的责任有民事上的责任和行政上的责任，雇佣合

2020.05.12 131
劳动合同纠纷和雇佣合同纠纷有哪些区别
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别：雇佣合同的双方是平等主体，可以是自然人，也可以是法人，劳动合同必须一方是自然人，另一方是法人；劳动合同产生纠纷要劳动仲裁前置，雇佣合同可以依法提起诉讼。

2021.02.18 138

专业问答

雇佣合同纠纷如何解决呢
雇佣合同纠纷的解决方法如下： (1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的

2022-05-05 15,340
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷有哪些区别
1、主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。 2、主体地位的不同在劳动合同中，劳

2022-06-12 15,340
雇佣劳务合同纠纷诉讼期几年
合同纠纷的诉讼时效一般是三年。根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务

2023-11-02 15,340
雇佣农民工纠纷
由包工头承担责任，如果房主有过错也应担责任，如果雇员有过错，可以相应减轻雇主的责任。

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怎样处理购房合同纠纷
购房合同是按照我国《合同法》、《城市房地产管理法》及别的相关法律、法规的规定，买受人和房地产开发企业，在平等、自愿、协商一致的前提，就买卖商品房达成的协议。购房合同出现纠纷时，如果有中介公司参与的，可先找中介公司居中协调，尽量和合同相对方

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

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