劳动纠纷应该如何处理？

劳动合同纠纷的处理方法：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷的处理方法：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

处理劳动关系纠纷的方式是： 1.首先进行协商处理; 2.协商不成的，可以进行调解，应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解; 3.调解不成的，可以向有关机构申请仲裁; 4.仲裁也无法解决的，可以收集相关证据，进行起诉处理。

劳动纠纷案件的处理是： 1、提交申请书； 2、仲裁受理； 3、开庭审理，于开庭的五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 4、仲裁调解； 5、仲裁裁决，自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

处理劳动关系纠纷的方式是：协商处理；协商不成的向企业劳动争议调解委员会申请调解；协商、调解不成的，向仲裁委员会申请仲裁；也可以向当地劳动监察大队举报；对仲裁裁决不服，可以收集相关证据，进行起诉处理。

劳动合同纠纷处理有以下几种方式： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式； 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解； 3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲

劳动工资纠纷处理方法：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人

可以协商解决，协商不成的可以申请调解机构调解或者提起劳动争议仲裁或者可以向人民法院提起诉讼。

可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。也可以协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。

1、首先进行协商处理； 2、协商不成的，可以进行调解，应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、调解不成的，可以向有关机构申请仲裁； 4、仲裁也无法解决的，可以收集相关证据，进行起诉处理。

发生劳动纠纷，首先可以公司内部协调，协调不了，可以选择仲裁途径或者诉讼途径。

1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解

劳动合同关系纠纷处理方式：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。