员工发生交通事故算工伤吗？

如果劳动者发生工伤事故，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。用人单位未提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

交通事故属于民事纠纷.交通事故一般会产生人身损害赔偿和财产损害赔偿。对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

加强安全生产教育；及时参加工伤保险；把好员工入职审查关；积极向第三方追偿；有效利用商业保险；创新用工形式转移风险。

如果劳动者发生了工伤事故，由用人单位将劳动者送往医疗机构治疗；用人单位向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；以及携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料去为劳动者申请工伤赔偿。

发生工伤事故按照以下方法进行索赔： 先和单位协商，协商不成可以申请工伤认定，认定出来后做劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认，也可以直接向法院起诉。

发生工伤事故，由用人单位送职工前往医疗机构治疗治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后，提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

发生工伤事故后，用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

一、发生工亡事故应当立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。 二、《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列

发生工伤事故应该首先进行工伤认定。工伤事故发生后，企业应当及时报告工伤和职业病，不得隐瞒或者遗漏；其次，工伤职工或者其亲属申请工伤认定，享受工伤待遇；第三，企业工会可以代表工伤职工申请。劳动行政部门收到工伤报告和申请后，应当密切关注调查和归

发生工伤事故后，应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据残疾等级的不同，补偿也不同。主要补偿是：医疗费用。一次性伤残补助、一次性就业补助、一

工伤事故处理流程：将劳动者送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，用人单位未申请的由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请；劳动者经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；向工

发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 其次应申请

1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位