什么情况下有月代通知金？

辞退员工补偿一个月代通知金的情况包括：员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作和新工作的；或者员工不能胜任其工作，调岗后也不能胜任的等。且前提条件是用人单位没有提前三十日书面通知员工本人。

1、公安机关为查明刑事案件的案件事实，通知证人到相关公安部门接受询问，符合法律规定。证人应当根据询问通知书的要求，按时到派出所接受询问，协助公安机关尽快破案。 2、如果证人因故不愿去派出所，可在回复中写明原因，请公安机关到证人所在单位、住处

出现安全隐患或质量问题及质量隐患是签发监理通知单。

不支付代通知金的情况有： 1、辞退员工提前一个月通知，那么不需要支付代通知金，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。 2、劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不

用人单位不用待通知金即可辞退职工的情形是，当劳动者存在过错时，用人单位可不需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才解除劳动合同。

代通知金的三种情形包括以下方式： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的

派出所抓人分几种情况： 1、适用传唤的，派出所会制作传唤家属通知书通知家属。 2、行政拘留的，会制作行政拘留家属通知书通知家属。 3、刑事拘留及延长刑事拘留的，会制作刑事拘留家属通知书通知家属。 4、逮捕的，制作逮捕通知书通知家属。 5、对

除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，其他情况下报案会通知家属。一般应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。

根据我国法律规定，一个月代通知金按照上一个月工资标准确定。

特殊情况下可以使用代章。对于新成立、改变名称、改变隶属关系后印章暂未刻制出来而急需使用印章的或属临时组成的非常机构可以采取代章的办法

补偿金的代通知金： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替

有下列情形之一的，解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位