更新时间:2023.01.02
职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业
劳动者鉴定工伤后没有伤残标准的,可享受以下工伤保险待遇:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;治疗工伤所需的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等目录或者标准的,从工伤保险基金支付;其他。
对于工伤7级伤残赔偿标准,是需要赔偿受伤劳动者一次性伤残补助金13个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,因各地的赔偿标准
经劳动能力鉴定为伤残八级的,职工可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,八级伤残为11个月的本人工资;如劳动关系解除,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额还需要根据实际情况确定。
从工伤保险基金中按伤残等级一次性发放伤残津贴,标准为:7个伤残13个月的本人工资;劳动合同、聘用合同期满,或者劳动者本人提出解除劳动合同、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和
1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月; 2、一次性工伤医疗补助金,八级伤残为八个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:八级伤残为十五个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同
九级伤残赔偿为9个月的本人工资。还应享受一下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动
工伤事故的具体赔偿标准:治疗工伤的医疗费用和康复费用等按可报销的比例来赔偿;生活护理费区分三个不同的等级,分别按上年度职工月平均工资的50%、40%或30%来算;而职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变等。
工伤事故的赔偿因工伤事故对劳动者的劳动能力影响而不同,伤残补助金是以劳动者本人的工资为计算标准,从一级伤残至十级伤残,为27个月至9个月的工资进行赔偿;而每月发放的伤残津贴只有一级至六级伤残的劳动者享有。若发生工伤事故而死亡的,近亲属可以从
工伤职工只有经过劳动能力鉴定后,达到伤残的才可以获得工伤伤残赔偿金,具体的赔偿标准需要根据工伤职工的伤残等级来确定,如工伤一级可以获得一次性伤残补助金27个月本人工资,还可获得按月发放的伤残津贴,发放标准为本人工资的90%。
我国的道路交通安全法对四级伤残的赔偿标准作出了明确的规定。一般情况下,交通事故四级伤残的赔偿标准通常有以下的项目:医疗费:以发票为准。住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、二次手术的费用护理费、长期护理费、误工费、残疾赔偿金、鉴定费、假肢费用
我国的工伤保险条例对十级伤残赔偿标准作出了规定。一般情况下,一般情况下,十级伤残通常会赔偿七个月的工资。劳动合同期满后,或劳动者自己提出解除劳动合同的,一般是由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金,并且由单位一次性支付伤残就业补助金。通常是
工伤四级伤残的赔偿标准:一次性伤残补助金=职工本人的月工资* 21,伤残津贴=职工本人的月工资*75%,而医疗费、康复费等则按职工的实际花费、可赔偿比例来进行计算。