委托人劳动合同需要签订吗

代签劳动合同委托书需要包含的内容有：委托人的姓名，身份证等基本信息;受托人的姓名或单位名称，身份证或营业执照号灯信息;委托事项是写明是委托和某公司签订劳动合同;委托事项写明是委托和某公司签订劳动合同;委托人签字，签署日期等内容。

签订劳动合同一般不需要员工提供户口本，签订劳动合同需要带什么是没有法律规定的，但实践中一般需要带身份证、毕业证、个人照片、相关资格证书等材料。

临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同。

劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。

需要。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。

零时工需要劳动合同。因为有法律规定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限。用人单位应当在用工后及时与劳动者签订书面的劳动合同，但经双方协商一致，也可以依法达成口头的协议。劳动合同可

实习生可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 合同签订的流程为：

短期工需要签订劳动合同。签订劳动合同的时间规定： 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同； 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。

合同抬头应该写双方当事人名称。委托人是指委托他人为自己办理事务的人。受托人(又称受委托人或被委托人)是指具有相应民事行为能力的人接受委托人的委托指示从事相应的民、商事活动或者诉讼、仲裁活动的人。

委托代理合同的签订要注意的事项： 1、要注意审核当事人的主体资格，如果涉及特殊行业的，代理人要具备相应资质； 2、要明确代理事项、代理权限以及代理期限； 3、最后要签字、盖章，并注明日期。

签订委托合同可以写明委托双方当事人的名称或者姓名和住所；委托事项；委托权限；委托期限；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法等条款。