委托人劳动合同需要签订吗

如果劳动者依法委托他人签订劳动合同，该合同有效，但代理人只能在代理权限内履行权利。劳动合同经用人单位与劳动者一方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。

若不是本人签订合同签订合同可以授权委托书，因为法律对于授权的形式并没有强制性的规定。但是为了最大限度的减少风险，明确委托权限以及委托时间，最好还是采用书面形式授权。

委托合同需要受托人签字。原则上，受托人需要签字来表示对委托的认可。一旦签字，委托将生效。但受托人未签字的，受托人向第三人出示委托书的行为也可视为对委托的认可，委托开始有效。如果不出示，受托人可以随时解除委托。作为委托人，如果要保证委托事项，

委托可以不签订书面委托合同，当事人另有约定或者法律另有规定的除外。根据《民法典》第九百一十九条规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面

法人作为公司的负责人，属于用人单位一方，无需签订劳动合同。

当事人能委托他人签订合同。委托别人代理签的合同，产生的法律后果由被代理人承担。收养协议、离婚协议、遗赠抚养协议牵涉到人身性质的合同属于由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

劳动合同是必须签的。

合伙人之间，要签订合伙协议，明确各自责任及分红。如果要办理社保的，那么要签订劳动合同。

在全日制的用工关系中，劳动合同是一定要签订的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

根据《中国人民共和国劳动合同法》第十条中的相关规定，劳动者在和用人单位建立劳动关系时，应当与其签订劳动合同。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

委托别人签订合同时应注意： 1、受托人应当按照委托人的指示和要求处理委托事务。受托人只有按照委托人的指示和要求从事委托活动，才能承认受托人处理委托事务的后果； 2、委托合同具有严格的人身属性。委托合同的订立和履行是基于委托人与受托人之间的相

一般是可以委托他人签订合同的，根据《民法典》第一百六十一条之规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 但是依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 如果代理人有不当行为的，根据第一百