什么样的条件能认定工伤?

工伤认定受理的条件： 1、属于社会保险行政部门管辖范围； 2、申请的时间并未超过规定的申请时限； 3、申请的主体属于用人单位的劳动者。 需要注意的是，申请的材料不完整的，也需要受理，但是需要通知申请人补交。

申请工伤认定的条件： 1、伤亡人员为本市注册用人单位的员工； 2、申请人为用人单位、受伤员工或其直系亲属、工会组织； 3、事故发生后30日内，用人单位或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门申请书面工伤认定。 申请人应向工伤保险部门提供

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；其他与履行工作职责相关，在工作时间

工伤认定的主要条件如下： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、

认定工伤的条件：受伤的劳动者与单位之间具有劳动关系；劳动者在单位工作时，因工负伤；或者具有在上下班前后，在单位从事预备性或收尾性工作而受伤等情形。

员工有下列情形之一应当认定为工伤： （一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； （四）职业

工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社

认定工伤的4个条件有： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业

我国工伤认定的条件： （2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （4）

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

工伤认定标准： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业

根据《工伤保险条例》规定，因为违反治安管理或者犯罪的；醉酒、酒后发生伤亡的；自杀、自残的是不认定工伤的。按照我国规定，是否工伤是由劳动行政部门来确定的。工伤的确认结果有：是工伤，非工伤，视同工伤和不视同工伤这四种。如果该职工、其近亲属或者是

受理工伤认定的条件：一是工伤认定申请人提供的申请材料完整；二是属于劳动保障部门管辖范围且在受理时效内的。