请问公司不赔辞退金会被起诉吗？

公司辞退孕妇的补偿标准是：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同，须支付双倍经济补偿金。

按工作年限支付经济补偿金。如果违法解除劳动关系，公司须支付双倍经济补偿金。

不一定。一般情况下，第一次起诉离婚判不离，第二次起诉会判离婚。两次起诉要时隔六个月。所谓的六个月的期限是对第一次被判决不准离婚的案件，原告方再次起诉的时间上的限制，是第一次判决以后，6个月内原告不能再次提起离婚诉讼。司法实践中，法院会再给双

综上所述，根据《劳动法》规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。

单方交通事故起诉保险公司能胜诉。原告是受害人，被告是肇事司机和保险公司，只要交警在交通事故责任认定书上写明了肇事司机负全责，保险公司就有义务理赔，保险公司拒不理赔的，受害人以此理由进行起诉维护自身权益的，肯定会得到法院支持，故会胜诉。

劳动者严重违规后被辞退的，没有补偿。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。需要注意的，劳动者需要对违规的情况知晓，不知晓的，单位不得随意辞退。

被起诉的情况下，公司可以申请破产。根据我国企业破产法的相关规定，在资不抵债的情况下，企业可以向有管辖权的人民法院申请破产。如果公司在被诉讼的情况下，人民法院受理了破产申请，那么原诉讼案件就会暂时中止审理。申请破产必须同时满足以下2个条件：1

公诉对应的是自诉,检察院对公安机关侦查终结后的案件认为需要提起诉讼的,向法院起诉,这叫公诉。

如果是因劳动者本人自己的意愿而主动辞退的，在这种情况下，是没有经济补偿的。但是如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬等行为导致劳动者辞职的，这时辞职需要支付经济补偿。

如果贷款机构找不到车，或者借贷公司觉得车辆不足以抵偿贷款。那贷款机构直接起诉，贷款车都办理了抵押登记手续，真正的所有权属于贷款机构。法院一般会判决贷款机构处置抵押汽车，而获得的款项，优先用于偿还贷款本息。如果款项还清贷款本息后，仍有剩余，贷

一般是会被起诉的。花呗逾期还款轻则额度降低，重则被起诉。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

试用期生病期间被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿。 如果劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后