依据是合同效力法律的最新规定是什么？

效力待定合同的有效要件是： 1、满足主体适格，即限制行为能力人、无权代理人、越权行为能力人行为经过有权处分人追认； 2、意思表示真实； 3、不违反法律规定； 4、其他条件。

判定合同无效的法律依据： 1.无民事行为能力人订立的合同无效。 2.双方以虚假意思表示，订立的合同无效。 3.违反法律行政法规效力性强制性规定的合同无效。 4.违背公序良俗的合同无效。 5.恶意串通损害他人利益的合同无效。

合同无效,违约条款是否有效的法律依据是《民法典》第五百零七条的规定。 《民法典》第五百零七条规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。 在合同无效的情况下，以下三种条款是有效的： 1、合同中独立存在

合同的有效期一般是从合同生效之日起至合同效力终止的期间，具体的期限由当事人自行约定。合同生效时间未约定但对合同生效有附加限制的，合同生效时间为附加条件；双方以合同形式签订合同的，自双方签订或盖章之日起成立。

法律规定合同法的作用是保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设。合同法属于民法的分支，那么它的作用也兼有民法的属性，调整社会人身财产关系，它主要是保证合同的正常运行以及给合同划定范围，让合同保持在一个权力义务对等，

无效合同纠纷只能适用一般地域管辖，即由被告住所地人民法院管辖，不能依合同履行地确定管辖法院。因为，如果将无效合同纠纷的地域管辖依有效合同来确定，就会产生程序性裁定与实体判决之间的矛盾。即在确定管辖进行程序性处理时，推定合同有效，而在实体处理

家庭暴力法律最新规定：当事人遭遇家庭暴力的，应当及时向公安部门报警。或者向加害人或者本人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。如果家暴严重的，将会对其进行行政处罚。

保密协议的法律效力依据：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期

合同无效的法律规定是： 1、当事人以虚假的意思表示订立的合同无效； 2、违背公序良俗的合同无效； 3、当事人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构

合同的成立需要的条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。 4、合同的成立应具备要约和承诺。 合同生效应当具备以下要件： 1、合同当事人具有相应的民事权

劳动合同有效期的法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同的期限可以由用人单位与职工协商确定的。

无效合同的认定依据如下： 1、当事人不具备相应的民事行为能力； 2、意思不真实； 3、违反法律强制性规定； 4、违反公共秩序和良好习俗； 5、恶意串通，损害他人合法权益。 根据《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民