恶意欠薪罪怎么判刑-主犯问题在线咨询-法师兄

行动指南

最高人民法院于2013年1月22日公布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对“拒不支付劳动报酬罪”作出司法解释：根据刑法规定，拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，恶意欠薪罪判刑标准处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具有下列情形之一的，应当认定为刑法规定的“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。“造成严重后果”的情形包括：造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；造成其他严重后果的。

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律师普法

恶意欠薪罪可否量刑. 怎么量刑
恶意欠薪罪量刑标准法律规定:处年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.06.17 121
恶意欠薪罪怎么认定呢
一、犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍

2020.05.31 135
恶意欠薪罪判多长时间
从刑法修正案八开始，我国就已经将恶意欠薪罪更改为了拒不支付劳动报酬罪，并对增加了相关犯罪行为，加大力度打击拒不支付劳动报酬的犯罪。与此同时，我国就对恶意拖欠劳动者工资的行为进行了严厉打击，对犯罪分子的处罚也加重了。恶意欠薪罪既可以由个人构成

2020.02.05 53

专业问答

恶意欠薪罪判多长时间？
从刑法修正案八开始，我国就已经将恶意欠薪罪更改为了拒不支付劳动报酬罪，并对增加了相关犯罪行为，加大力度打击拒不支付劳动报酬的犯罪。与此同时，我国就对恶意拖欠劳动者工资的行为进行了严厉打击，对犯罪分子

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还是要还的，判刑不影响支付拖欠的工资。《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部

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公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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