更新时间:2022.06.09
对行政处罚有争议的话可以申请行政复议,公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
发生劳动争议后的处理法: (1)、协商解决。 (2)、企业有委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。 (3)、当事人可以在知
发生工伤争议处理一般要经过协商、调解、仲裁和诉讼四个程序。协调和调解不是仲裁和诉讼的必经程序,而仲裁是诉讼的必经程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,人民法院不予受理。
对管辖发生争议的,报请共同的上一级行政机关指定管辖。由于一个行政违法案件可能连续、持续或者牵连几种行政违法行为,而这些违法行为可能涉及几个地区、几个部门的行政机关,这种共同管辖问题在行政处罚实践中是不可避免的,如果各部门对谁实施管辖协商不成
行政处罚管辖区重叠或者发生争议时的处理方式为:协商解决,协商不成的,报请共同的上一级行政机关指定管辖;也可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖。
因合同发生争议的处理方式是:可以请求人民调解委员会进行调解,或者可以提交仲裁机关进行裁决解决,除此之外,可以依法向人民法院提起民事诉讼,通过诉讼维权。
林木林地权属争议处理应当尊重历史和现实情况,遵循有利于安定团结,有利于保护、培育和合理利用森林资源,有利于群众的生产生活的原则。林权争议由各级人民政府依法作出处理决定。
发生劳动争议的处理是: 1、双方协商处理; 2、向劳动争议调解委员会申请调解; 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁结果不满意的在取得仲裁书的15天内到法院起诉。
《安全生产违法行为行政处罚办法》是国家为了制裁安全生产违法行为,规范安全生产行政处罚工作而制定的办法,在本办法出台后发现的安全生产违法行为应当依照本办法的规定进行处罚,且进行行政处罚应当遵循公平、公正、公开的原则。对于行政处罚行为,受处罚单
发生工伤争议处理一般要经过协商、调解、仲裁和诉讼四个程序。协调和调解不是仲裁和诉讼的必经程序,而仲裁是诉讼的必经程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,人民法院不予受理。
在我国实行土地的社会主义公有制,即全民所有制和劳动群众集体所有制。确权后的土地发生纠纷一般可以先调解协商,协商不成可以仲裁或者提起诉讼的方式解决纠纷。相关法律规定的是土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位