合同失效可以要求法院赔偿违约金吗

劳动者违反劳动合同一般不需要缴纳违约金，但用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限，或用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的除外。

合同中未约定违约责任的是不能够要求对方支付违约金的。违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

劳动合同约定违约金，只能在服务期、保密义务和竞业限制方面约定，其他情形约定由劳动者承担违约金的无效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、

根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金： (一)用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 (二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两

可以，根据我国相关法律的规定，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。

合同中约定了违约金，一般是不可以主张损害赔偿的，违约金和损害赔偿不能同时主张，只能选择其中一个。

违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。房屋租赁协议违约金应该付多少。 根据现行民法典的规定，违约金具有以下法律特征： （1）是在合同中预先约定的（合同条款之一）； （2）是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱（

不需要，合同尚未生效时不具备法律效力，是不需要支付违约金的。合同成立生效并且已经约定了违约金的，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同没有生效不需要付违约金。根据法律规定，支付违约金的前提是合同成立生效，并且合同当事人出现了不履行合同义务或者履行义务不符合约定等违约行为。

房产合同无效不要付违约金。房产合同无效不需要赔偿违约金。无效合同自始无效，违约条款在无效合同中也自始无效，只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。

我国相关法律规定，由用人单位提出协商一致解除劳动合同，并拿到补偿金合同后，职工能领取到失业保险金。业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。

合同期内，无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超

非法拘禁的被害人可以要求赔偿。按照刑事诉讼法规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中有权提起附带民事诉讼，被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人近亲属有权提起附带民事诉讼。