签了劳动合同应该如何解除劳动合同？

公司能采取下列方式来解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形，公司单方面解除劳动合同；与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；其他。

用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。

签订劳动合同的流程有： 1、用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致； 2、当事人应当采用书面形式订立合同； 3、用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章； 4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的订立如下： 1、用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致； 2、当事人应当采用书面形式订立合同； 3、用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章； 4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位提前解除劳动合同，如果是单位主动提议且与劳动者协商一致的，应当支付的是经济补偿金；如果是违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。

用人单位单方面解除劳动合同是否需要赔偿要根据实际情形来看。若是按劳动者有违反法律规定的情形被解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。但若是用人单位无故解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

被诱骗签了劳动合同协议可以收集证据到仲裁机构申请撤销，或者由被骗的一方向法院申请撤销签订的劳动合同协议。对方涉嫌诈骗的，应当及时向公安机关报警。

劳动合同的单方解除劳动合同权的行使是主要存在劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情况。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。

签了劳动合同没满一月自离了，劳动合同自劳动者自动离职以后解除。

劳动者单方解除劳动合同时提前三十天以书面形式通知用人单位，或者用人单位因劳动者或者自身存在特情况解除劳动合同的即是合法解除劳动合同。

劳动者单方解除劳动合同时提前三十天以书面形式通知用人单位，或者存在《劳动合同法》第38条规定的情形的解除劳动合同；或者用人单位因劳动者或者自身存在《劳动合同法》第 38、39条的情况解除劳动合同的即是合法解除劳动合同。

在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。

因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。