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工人无故被克扣工资怎么办

更新时间:2022.09.16

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无故克扣工资不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 其实,在实践中,单位并不是不可以克扣员工工资,但是必须要在符合法律规定的情况下克扣,否则的话就属于无故克扣工资,这是需要单位承担责任的。而劳动者在遇到这样情况的时候,也不要着急上火然后冲动行事,此时完全可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。
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  • 农民工被工伤克扣工资怎么办
    农民工被工伤克扣工资怎么办

    如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的

    2020.01.03 299
  • 暑假工工资被克扣了怎么办?
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    2020.02.11 661
  • 单位无故克扣工资合理么
    单位无故克扣工资合理么

    单位无故克扣工资不合理,有下列情况之一的,用人单位才可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;其他。

    2020.08.16 96
专业问答
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    2022-02-03 15,340
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  • 被老板平白无故扣工资算无故克扣吗扣多少钱算无故克扣工资

    金额法律上没有规定,无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬) 1、无故克扣工资不包括以下减发工

    2022-08-09 15,340
  • 最近工资被克扣,劳动法中无故克扣拖欠工资如何办?

    用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法: 一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付

    2023-07-16 15,340
法律短视频
  • 老板辞退员工克扣工资怎么办 00:53
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    被主管乱扣工资的处理办法如下:1、可以先与主管协商处理;2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理;3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理;4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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