更新时间:2022.10.26
异地一般不可以申请劳动仲裁,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。 双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的,由最先受
一、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。 二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说
申请劳动仲裁遵守以下规定:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;其他。
目前,劳动者可以向人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会,是处理劳动争议案件的仲裁机构。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及身份证复印件、相关证据复印件、证据
劳动争议不能协调解决的,劳动者应当申请劳动仲裁。提出劳动仲裁的一方,应该从劳动争议发生之日起,在一年以内,向仲裁委员提出书面的申请。除非是因为不可抗力或者是其他的正当理由,仲裁委员对超过法定期限的申请,会不进行受理。可以向用人单位注册地或者
可以通过向用人单位所在地或者是劳动合同履行地所在的仲裁委员,进行申请仲裁。提起劳动仲裁的一方,应该在劳动争议发生之日起,一年的时间内,向仲裁委员会提出书面的申请。除非是因为不可抗力的原因或者是有其他正当的理由,否则超过法律规定的申请时效,仲
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,
劳动仲裁申请书格式具体如下: 1、必须说明申请人和申请人的基本信息,例如:姓名,性别,出生日期,种族,工作单位,电话等; 2、指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如,拖欠工资的支付,经济补偿的支付,未签订劳动合同的双倍工资等等; 3、写下
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁该申请应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
企业可以申请劳动争议仲裁。劳动争议解决方法:用人单位和劳动者协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法