仲裁裁决撤销的事由有哪些

劳动仲裁期间上班的情形：双方未解除劳动合同的；或者劳动合同仍未终止的。在上述情形下的，劳动者与用人单位之间仍然存在着劳动关系，按时去上班、并且完全工作任务仍然是劳动者的义务；如果劳动者不去上班、旷工严重的，则单位可能会单方面解除与劳动者的合

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，

劳动仲裁程序介绍如下： 一、当事人申请； 二、审查受理； 三、仲裁前的准备工作： （1）组成仲裁庭； （2）对应当回避的仲裁委员会成员、指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、调查人员和翻译人员作出回避决定； （3）调查取证； （4）制定仲裁计

一、申诉人是员工的，提交下列材料：1.劳动争议仲裁申诉登记表2.申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)3.申诉人身份证明及复印件4.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身

劳动仲裁证据清单如下： 1、书面劳动合同； 2、工资支付凭证或记录，包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等； 3、社保缴费证明； 4、个人所得税完税证明； 5、解除或终止劳动合同证明书； 6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

上海有两个仲裁委员会： 1、上海仲裁委员会； 2、中国国际经济贸易仲裁委员会上海分会。

劳动仲裁立案的程序： 1、当事人应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起的一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 2、劳动者申请劳动仲裁的，应当列明仲裁请求和依据的事实与理由； 3、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内作出受理

1.仲裁的程序比法院的简单，一裁生效当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内，向人民法院起诉，或者申请人民法院撤销该仲裁裁决； 2.仲裁只是解决争议的途径之一，不是最后途径，也不是唯一途径。但是法院判决是解决纠纷的最后的司法手段； 3.仲

劳动仲裁裁决书时效是二年。当事人对发生法律效力的裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规

当事人执行仲裁庭作出的仲裁裁决时需要注意的问题包括：因为一些原因，对可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

仲裁裁决后可以起诉，但是需满足法律规定的条件。如果仲裁裁决作出后，人民法院对其依法撤销或者不予执行的，此时当事人可以就该纠纷到法院提起诉讼。对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形，此时不能向法院提起诉讼，法院对此不会受理。

在合同纠纷中诉讼时效是3年，仲裁同样适用。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，期限届满时，债务人从此时具有履行债务的义务。如不履行，则构成对债权人权利的侵害，且该侵害为债权人所应知，诉讼时效当然应从此时起算

劳动者对劳动仲裁决议不服的处理方式：劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益；若超过期限不起诉的，裁决书发生法律效力。