员工拒绝调岗可以辞退吗-调薪/调岗问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

律师普法

员工拒绝调岗被辞退可以要求解雇吗
如果具有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而员工拒绝调岗等情形的，单位可以解雇员工，该行为属于无过错辞退，单位需要依法向员工支付经济补偿金。

2020.06.28 168
怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗
根据我国的劳动法的规定，怀孕的妇女，在职期间，是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求

2020.07.09 220
员工可以拒绝公司的调岗吗
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位

2020.08.24 1,882

专业问答

被辞退的员工可以拒绝调岗么
可以拒绝。公司没有权利强制调动工作。劳动合同有工作内容和工作地点，公司调动应与工人协商处理，公司与工人协商一致时，可更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和

2021-10-23 15,340
员工旷工不辞退并拒绝调岗怎么办?
1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理。 2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法

2022-05-15 15,340
跨部门调岗后员工可以拒绝吗
可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等; 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且

2023-02-23 15,340
调岗员工要求辞职，如何拒绝？
有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支

2022-04-08 15,340

法律短视频

00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

6,866 2022.04.17
01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

1,705 2022.04.17
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

5,776 2022.05.11

公司法不同阶段法律问题导航

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