更新时间:2022.06.08
不可以。三期女职工不能够随意解除劳动合同,除非女工在工作时期严重违反公司相关规定,不遵守公司规定的各项规章制度的时候用人单位可以和女职工解除相关劳动合同。
在试用期间不可以随时解除劳动合同。试用期用人单位也不可以随意解除劳动合同。劳动合同实际上是不可以随随便便解除的,必须要遵守劳动保障法律法规的情形才可以解除。用人单位无理由解除劳动者,应当支付一个月应发工资的经济补偿金。如果劳动者想解除劳动合
哺乳期不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工可以要求用人单位继续履行劳动合同;或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知,要参考当事人与公司签订的劳动合同,以及具体的情况确定,具体可以与公司协商处理,如不能协商,也可以向人社局劳动保障部门申诉。
孕妇被解除劳动合同可以得到赔偿,赔偿标准为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。孕期的女职工受法律保护,用人单位不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同。
劳动者未婚先孕,单位不可以因此而解除劳动合同。对于在孕期的劳动者,单位也不能以裁员或非过失性辞退的方式与其解约。但劳动者具有严重违纪等重大过错的,单位仍然可以单方面与其解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
在试用期也是可以解除劳动合同的。劳动者提前三日通知用人单位、与单位协商一致、或者依法行使单方面的合同解除权,可以与单位解约;而单位依法采取过错性辞退或者无过错性辞退的方式,也可以与劳动者解约。
可以解除。劳动者有法律规定情形的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。
合同期满后用人单位解除劳动合同,劳动者一般可以要求补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在办结工作交接时支付。