辞退员工补偿金标准是多少呢？-调解通知问题在线咨询-法师兄

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代通知金的补偿标准是按照劳动者上一个月的工资标准确定的，如果上一个月的工资标准根本就不是当事人的正常工资水平，那可以按照解除劳动合同之前职工本人当年的平均工资额确认。但并非只要辞退员工就会产生代通知金的赔偿，若需要赔偿代通知金，那辞退其实也是迫不得已。

律师普法

辞退补偿金是多少
员工被辞退并不一定可以获得经济补偿金，如果是由于劳动者的过失导致被辞退是无法获得经济补偿金的。对于经济补偿金的具体数额，是与该员工在该单位工作的年限相关的，工作每满一年对应的支付一个月工资作为补偿金。如果工作年限不满6个月，发放半个月工资作

2022.04.16 2,134
怀孕期间被辞退的补偿标准是多少呢？
劳动者因怀孕被辞退的，属于用人单位违法解除合同，应当支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2020.07.24 131
辞退补偿金标准
辞退补偿给付标准：属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

2020.05.22 180

专业问答

辞退员工补偿标准是什么？辞退员工赔偿金如何确定
1.单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退，合法辞退是根据《劳动合同法》第39条规定的情形，劳动者有违法违规行为，存在过错，这种情况下单位解雇员工不用给任何补偿，如果职员给公司造成损失的，还可以扣除不超过

2022-04-18 15,340
企业辞退员工补偿标准，企业提前赔偿员工多少，辞退
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要

2022-04-09 15,340
公司同意辞退员工但员工离职辞退的补偿标准是多少
如果单位违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六

2022-03-24 15,340
国家海南省员工辞退补偿标准是多少
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六

2023-08-30 15,340

法律短视频

01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

2,287 2022.06.22
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

36,993 2022.04.17
01:26
辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

729 2022.04.15