更新时间:2022.11.30
劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请即可。 具体流程为: 1、劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内,作出受理或
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、
劳动局申请仲裁不麻烦,提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书等材料,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,首先进行
劳动局仲裁的流程如下: 一、申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。 二、开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,
符合以下条件才能申请劳动仲裁: (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者; (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议; (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围; (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁等。
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人
可以通过向用人单位所在地或者是劳动合同履行地所在的仲裁委员,进行申请仲裁。提起劳动仲裁的一方,应该在劳动争议发生之日起,一年的时间内,向仲裁委员会提出书面的申请。除非是因为不可抗力的原因或者是有其他正当的理由,否则超过法律规定的申请时效,仲
劳动争议不能协调解决的,劳动者应当申请劳动仲裁。提出劳动仲裁的一方,应该从劳动争议发生之日起,在一年以内,向仲裁委员提出书面的申请。除非是因为不可抗力或者是其他的正当理由,仲裁委员对超过法定期限的申请,会不进行受理。可以向用人单位注册地或者
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,
当事人要就劳资纠纷申请仲裁的,需要提交书面的仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;在一年仲裁时效期间内;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。