更新时间:2022.06.23
职工福利的开支范围如下: 1、职工医药费。 2、职工的生活困难补助。 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。 4、集体福利的补贴。 5、其他福利待遇。 福利内容包括企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、
员工辞职时要注意的问题:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的应当承担赔偿
员工提前离职的方式:与用人单位协商一致后离职;提前三十日以书面形式通知用人单位离职,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面离职。
可以扣除职员工资的情形有: 1、代扣代缴的个人所得税; 2、代扣代缴的社会保险费用及公积金; 3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费; 4、依法签订的劳动合同中有明确规定的; 5、依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
职工福利费包括的范围有: 1、职工医药费。 2、职工的生活困难补助。 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。 4、集体福利的补贴。 包括职工浴室、
贷款的工资收入证明应写明:贷款申请人的姓名、住所;申请人的就职单位的名称、住所;申请人的职务、级别;申请人的工资水平;以及单位的印章、申请人的签名等内容。
入职协议和劳动合同的区别是性质不同,具体如下: 1、入职前签定的协议不属于劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定建立书面劳动合同; 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与
该聘用协议是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议。协议也以书面的形式确定了用人单位和受聘人员的权利和义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此,该聘用协议符合劳动合同的条件。其
下列各项不列入工资总额的范围: (一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。 (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。 (三)有关离休、退休、退
员工辞职的形式包括以下三种: 1、单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,可以依法单方解除劳动关系; 2、提前30日递交书面辞职信; 3、向用人单位协商解除劳动合同。
工伤处理协议书要包括协议人、发生的事故原由、目前的伤情、协议的正文及甲乙方的署名、日期。协议额内容中要写明由甲方赔偿乙方的费用类别及数额。赔偿的费用可包含后续的医疗费、护理费、交通费、伙食补助费、工伤伤残补助金、工伤期间的工资、一次性医疗补
员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。