产假期间绩效工资怎么发放-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

女员工如果实行绩效工资，在产假期间，停发原来工资，单位应当发放产假津贴，用职工月平均工资作为基数，由生育保险基金承担。没有参加社保的，单位承担支付工资的责任。如果单位侵犯女员工利益，女员工可以去申请仲裁。

律师普法

产假期间是否发绩效
没有。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。上年度平均工资指的是基本工资的平均工资。

2020.06.26 134
丧假期间的绩效工资有吗
劳动者与用人单位签订的劳动合同规定的，丧假期间可以有绩效工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

2020.10.01 376
合同工休产假期间不发放工资?
合同工休产假期间需要发放工资。女职工在休产假期间有工资，对已经参加生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定

2021.12.13 687

专业问答

放产假期间，是否有产假绩效工资
有关产假绩效工资，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位按上年职工月平

2022-08-30 15,340
广西事业单位绩效工资产假是什么产假期间工资如何发放
产假期间工资如何发放： 1、保胎假，工资按照病假发：保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资 2、产前假，工资按八成发：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分

2022-07-11 15,340
工伤期间绩效工资按哪些发放标准发放
1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2、具体来说，是按受伤之前12个月应

2022-08-06 15,340
员工请病假绩效工资怎么发？病假的工资怎么发放？
最新《劳动法》中对于病假工资是怎么规定的呢?下面梳理了相关内容，供大家参考借鉴。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的7

2022-07-31 15,340

法律短视频

01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,129 2021.04.25
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,315 2022.04.17
00:59
工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

4,736 2022.04.17