工资条必须发放吗？

是的。根据《中华人民共和国社会保险法》第七章按本人工资来缴纳。 1、如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的，按照当地最低的社保缴费基数缴纳； 2、如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的，按照当地最高社保缴费基数缴纳； 3、也就是

没有统一规定，但是劳动者付出劳动就有领取报酬的权利，用人单位不得克扣。

专业分包的工资并不是必须代发。国家只是鼓励在分包企业委托施工总承包企业直接向农民工代发工资制度，并按要求足额发放当月工资。如果实现专业分包工资代发，用工单位应进行监督，并留好记录进行备查。

公户发工资要有社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公户发工资要有社保，根据《中华人民共和国社会保险法》中第六十三条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其

公户发工资要有社保。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社保其实就是社会保险，其是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力

必须发放，在一定的高温条件下，单位必须按照相关规定发放防暑降温补贴，如不发放则属于违法行为。

工资条只是告诉员工每个月收入的明细，可以不用盖章。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

工资条并不需要盖章。用人单位只需要在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条，书面记录支付给劳动者的工资的数额、时间等事项即可，不需要在上面加盖公章。

公司不是必须给法人代表发工资的。如果与公司的法定代表人建立了劳动关系，该代表人正常付出劳动的，需要按约定向其发放工资；但如果不存在劳动关系或者该代表人未正常付出劳动的，则没有工资。

国家规定是在室外作业工才能享受高温津贴:如果每个用人单位都发放高温补贴是不可能的:这也是要看企业单位的福利来说:好的企业在空调下作业也是有高温补贴的:补贴一般是在6月至8月份三个月左右。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

需要申报个人所得税。纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。无论是否有收入，都需要按月申