没到期合同离职有效吗？

无签订合同日期的合同有效。 如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有签订时间合同仍然有效成立。合同各方具备民事权位能力，合同各方意思表示真实，内容不违反法律、法规规定、不损害社会公共利益，合同具备法律

限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒

合同没有约定有效期的，其生效时间是，如果合同是依法订立的，一般自合同成立时生效；但如果合同需要办理批准登记等手续才生效的，则自手续办理完成后，合同生效。根据2021年实施的《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另

没有签订劳动合同，可以按照劳动合同法要求支付双倍工资。如果已经离职，有单位开出了离职证明就可以证明。管理人员也签字了，但没有写名字。如果不认可，可以申请文字鉴定，认定是单位负责人所写。私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合

承包合同没有到期终止的，涉嫌违约，是要承担违约责任的。我国法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果在劳动合同到期后单位不续签的，一般应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提前告知单位不愿意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年要支付一个月的工

实习期没签劳动合同，不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。

入职两天离职没签合同给用人单位造成损失的需要赔偿。

依法签订的合同没写签定日期在通常情况下还是会有效的，法律另有规定或当事人另有约定除外。依法成立的合同，如果不以办理批准等手续为生效要件的，自成立时生效。而当事人可以补充日期，或者通过其他的方式来确定合同的签订日期。

一般情况下，一方在合同还没到期就选择解除合同，造成另一方经济损失的，那么属于违法解除合同。损失赔偿额应该相当于由于违约而造成的损失，通常包括了：履行合同义务后可以获得的利益。但是改利益不可以超过违约一方订立合同时预见到，或者应该预见到的由于

如果是员工解除劳动合同的，要看是否履行了提前告知义务。如果履行了提前告知义务的，不需要进行赔偿，如果没有提前告知的，应当支付给公司造成的经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

合同到期后未续约但仍然继续履行如果对方接受的有效。 当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。合同到期后，当事人虽然未续订合同，但一方继续履行义务，另一方未表示异议的有效。

试用期没有签合同辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。