没到期合同离职有效吗？

试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，按照工作年限工作1年支付1个月工资。

签了一年的劳动合同,没到一年。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果员工不续签，具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

有，试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。

试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。依据《劳动合同法》第三十八条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位单方面解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人

试用期没有合同应当提前三日通知单位辞职。 我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同的期限无效合同仍有效。合同期限无效，只能说明合同存在瑕疵，但合同仍然可能生效。 民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还。

试用期公司没有和员工签劳动合同的辞职方式为：提前三天通知用人单位解除劳动合同即可，如果是正式同员工的话，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下无需用人单位同意。

1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前三天通知用人单位才能离职; 2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

需要。企业职工合同到期后，员工不续签的，视为终止劳动合同，解除劳动关系，员工需要办理离职手续，但是如果用人单位改变了劳动合同的内容，或者降低了待遇，员工不续签，用人单位需承担赔偿责任。

依据我国《合同法》的规定，租赁房屋租赁合同后，如果没有到期的，双方协商退房的，不会构成合同违约，如果单方退房的，就会构成合同违约。

用人单位在合同到期后提出不续签的，一般不用赔偿劳动者，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿即可；如果是劳动者主动提出不续签的，则不能要求单位支付经济补偿。