判定工伤的时效是多长时间

构成轻伤，打人者需要承担刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。根据法律规定，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或赦免以后，在五年以内在再犯应当判处五年有期徒刑以上刑罚之罪，是累犯，应从重处罚，但过失犯罪除外。故意伤害他人身体

如果没有特殊的约定或者新的对抗协议书的内容出现，依法签订的工伤赔偿协议书一直有效。工伤赔偿协议书的内容：劳动者与用人单位的基本信息；赔偿项目；劳动关系解除；争议解决方式；其他。用人单位应当依法支付下列费用：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津

工伤理赔多久失效不能确定。工伤认定是在发生工伤后，一个月内由企业申请认定，超过一个月，企业没有申请的,劳动者或者家属可以申请认定，时效是在一年内，不能超过一年，后续期限根据具体程序不同，因此多久失效无法确定。

因为债权债务纠纷产生诉讼时效向法院提起民事诉讼的诉讼时效是三年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定

民事行为的诉讼时效是多长时间 一般三年最长20年。

拖欠工程款的诉讼时效一般是三年。根据法律规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，当事人可以申请延长。

工伤伤残鉴定时效三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工

工伤请假一般称为停工留薪期，在停工留薪期内，按照正常的工资照常发放，但是，依据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤报销需要的时间没有明确的规定。工伤认定之后，国家对报销的时间并没有时间限制的规定。所以劳动者不用过于担心，报销具体流程：1、申请工伤认定；2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书；3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

申请工伤赔偿要在职工被认定为工伤之后尽快进行，而所在单位一般应当在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社保行政部门提出工伤认定申请。具体所需的申请赔偿的时间则要视实际情况而定。

因工伤需要停工接受医疗的，原工资和福利在停工和留职期间保持不变，由所在单位按月支付。暂停和保留的期限一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，可以由本区设立的市劳动能力鉴定委员会适当延长，但延长不得超过十二个月。也就是说，最多不超过24个月，