更新时间:2022.11.10
国有企业职工被判缓刑,不一定能在原单位继续工作,可能会被解雇。根据法律规定,劳动者受到刑事处罚的,用人单位可以解除劳动合同,但是是否要解除可以由用人单位自己决定。
事业单位工作人员判缓刑,不能保留公职事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。
被判处刑罚宣告缓刑行政机关公务员律给予开除处分而此前被判缓刑公务员有仍保留公,所被判了缓刑能保留公职,缓刑称暂缓量刑也称缓量刑指对触犯刑律经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚行人先行宣告定罪暂予量刑由特定考察机构定考验期限内对罪犯进行考察
一、机关事业单位在职参保人员被劳动教养或被判处有期徒刑(含缓刑)的,在劳动教养或服刑(含缓刑)期间,不缴纳养老保险费,不计算缴费年限。 二、机关事业单位在职参保人员被劳动教养或被判处有期徒刑(含缓刑)
1、事业单位工作人员判缓刑,不能保留公职。 2、根据2012年中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国监察部第18号令颁布、9月1日实施的《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定: “
1、‘如聘用合同中未将此情形约定为辞退条件,不可采取辞退处理。2、法规依据:人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六部分规定:受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(
是否能保留得看单位的规章制度,由单位自主决定。
缓刑又被称为“暂缓量刑”或“缓量刑”,一般指的是对于触犯刑法,被判处拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人,根据犯罪情节和悔罪的表现,且如暂缓执行期间确实不会再次危害社会的,即规定一个的考验期;如果在考验期限内,犯罪人遵守一定的条件,原判刑罚就不
取保候审是在审查起诉期间的强制措施,缓刑是审判程序结束之后的刑罚执行方式。虽然两者并不具有必然因果联系,但是在审查起诉阶段能取保候审的,有可能适用缓刑。因为,取保候审适用的对象是可能判处管制、拘役或独立适用附加刑;可能判处有期徒刑以上刑罚,
被司法拘留不会影响犯罪人适用缓刑,缓刑是一种刑罚执行方式,具体是指暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据犯罪人在考验期间内的表现,再依法决定是否对其适用具体刑罚的一种制度。适用缓刑有特定的条件,首先,