女职工怀孕被单位解除劳动合同可以领多少钱-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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怀孕以后用人单位单方面解除劳动合同需要赔偿多少钱的这个问题不是固定的，《中华人民共和国劳动合同法》中规定了违法解除劳动合同后赔偿金的计算依据，赔偿金跟本人的工作年限以及被辞退前12个月的平均工资有直接关系。

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女职工怀孕被辞退，用人单位能解雇怀孕职工吗
在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要

2020.10.16 183
女职工怀孕时解除劳动合同应如何赔偿
用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即女职工每在单位工作满一年，用人单位需要向其赔偿二个月的工资。

2020.01.04 114
劳动合同期满就能解除怀孕的女职工吗
劳动合同期满不能解除怀孕的女职工，根据《劳动合同法》规定，职工在孕期、产期、哺乳期的，就算劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。

2020.03.15 94

专业问答

女职工被解除劳动合同后发现怀孕的，是否可以要求用人单位恢复劳动
是否可以恢复劳动关系咨询当地劳动争议仲裁委员会或者中级人民法院。女职工被解除劳动合同之后，发现怀孕的，是否可以恢复劳动关系，因为本身过错按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，不可以恢复劳动关系。其

2022-02-13 15,340
孕期女职工解除劳动合同单位能依法解除劳动合同吗
女职工在孕期，单位不能解除合同，包括在试用期内，也不可以解除合同。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

2022-04-22 15,340
单位与职工没有签劳动合同怀孕可以开除吗
1、如果劳动合同到期如果公司不续约得话，公司应当支付2个月工资的经济补偿金。 2、根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动

2022-12-12 15,340
女职工怀孕，但不能胜任工作，用人单位可否解除劳动合同
女职工在孕期，用人单位不得以不能胜任工作为理由解除劳动合同关系，即便合同到期，劳动关系也应该顺延指孕期结束。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的

2022-04-23 15,340

法律短视频

01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

3,233 2022.04.17
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,139 2022.04.17
00:53
单位解除合同最高赔偿多少个月
单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

1,274 2022.04.17

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