合同法关于违约金的司法解释有哪些？

当事人双方经过协商，达成一致可以导致合同的解除;当事人也可以在合同中约定一方行使解除权的条件，待条件成就时单方解除合同，这就是合同的约定解除其中，前一种约定解除的情形称为协商解除，后一种约定解除的情形称之约定解除。解除合同的方式有： 一、协

被假释的犯罪分子，在假释考验期限内犯新罪，应当撤销假释，依照本法第七十一条的规定实行数罪并罚。在假释考验期限内，发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销假释，依照本法第七十条的规定实行数罪并罚。被假释的犯罪分子，在假

我国有《宪法》解释权的机关为全国人民代表大会常务委员会。

合同约定的违约金的性质有惩罚性和补偿性。首先，违约金是违约后需要支付的；其次，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当

解约催告只适用于因迟延履行引起的合同解除之中，而不适用于下列合同解除： （1）约定解除； （2）附解除条件的合同； （3）协议解除； （4）因不可抗力解除合同； （5）因预期违约解除合同； （6）其他根本违约导致的合同解除，如因迟延履行而损

公司法关于法定代表人的规定有： 1、公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记； 2、公司营业执照应当载明公司的名称、住所、法定代表人姓名等事项； 3、公司法定代表人变更，应当办理变更登记，由公司登记机关换

公司法中的高管的法律责任有： (1)刑事责任。企业高管的犯罪主要集中在经济类犯罪，比较常见的是：偷税罪、挪用资金罪、职务侵占罪、企业人员受贿罪等。 (2)民事责任。在执行公司时违反法律法规，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 (3)行政责

合同的违约的解决方式有： 1、合同发生违约情况的，可以由合同双方当事人协商解决； 2、合同发生违约情况的，可以由第三方调解机构介入调解解决； 3、合同发生违约情况的，合同双方当事人事先有仲裁协议的，可以提起仲裁解除； 4、合同有违约情况的，

劳动合同约定违约金是否合法视情况而定： 除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同是违法的: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术

视情况而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

收受礼金是指在领导干部任职期间，利用春节、中秋、国庆等年节假日或者本人、亲属生病住院、搬迁新居、婚丧嫁娶期间大肆收受下级、企业老板等服务对象单方面的赠送，红包、礼金数额较大，接受礼金可能影响公正执行公务，不登记交公或者接受其他礼金，按照规定

合同不写违约金的行为通常来说不算违法。合同的具体内容由当事人约定，当事人可以约定一定数额的违约金，也可以约定损失赔偿额的计算方法。当事人没有约定违约金的，一方违约时，应当按照法律规定承担违约责任。

解除合同的法定条件是： 1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可能使合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行，使合同失去意义。 2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己