更新时间:2022.07.26
为了保证合同当事人更好地履行合同,约束当事人的行为,提高当事人的违约成本,当事人在签订合同时,可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方式,约定的违约金低于造成的损失,当事人可以
假冒注册商标准的司法解释主要包括下面这些内容:第一,符合下面情形之一的,应当予以立案: 1、非法经营数额在五万元以上或者违法所得数额在三万元以上的; 2、假冒两种以上注册商标,非法经营数额在三万元以上或者违法所得数额在二万元以上的; 3、其
关于违约的法律规定有当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括
违约责任是一种民事责任法律责任有民事责任、行政责任、刑事责任等类型,是违约方对相对方承担的责任合同关系的相对性决定了违约责任的相对性,即违约责任是合同当事人之间的民事责任,合同当事人以外的第三人对当事人之间的合同不承担违约责任。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。为正确审理劳动争议案件,根据相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题。该解释制定目的是为了完善劳
合同解除的法律后果是: 1.协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿。 2.因不可抗力解除合同,一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承
预约合同的司法解释第四百九十五条具体如下: 1、当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预定书等,构成预约合同; 2、该规定正是在立法层面认可了预约合同,并作出相应规范。该规定将有效解决司法实践涉及的预约合同案件,很好规范经济生
劳动合同法规定只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊
劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理,以正确审理劳动争议案件。
《中华人民共和国民法典》租赁合同司法解释的内容包括:租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等。如果租赁的期限超过6个月的,一般要签订书面的租赁合同,租赁合同要载明的内容是比较多的,如租赁期限、租金等。
合同法定解除的解释:法定解除是指当事人依据法律的规定行使解除权;如果因不可抗力致使合同履行不能;一方明示违约;或者具有因迟延履行、致使合同履行不能等情形的,当事人可以行使法定的合同解除权。
套路贷:以非法占有为目的,假借民间借贷之名,通过“虚增债务”“签订虚假借款协议”“制造资金走账流水”“肆意认定违约”“转单平账”“虚假诉讼”等手段非法占有他人财产。