员工的工伤后又复发和辞职之后怎么办

工伤复发后病假可以用劳动能力鉴定部门的工伤鉴定证明来申请。如果职工认为是工伤复发，则应该经过当地的劳动能力鉴定部门确认程序之后就可以认可，并且享受相应的待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但是也仅是医疗待遇，

工伤复发是指在工作中因工伤事故造成的后遗症复发。根据《工伤保险条例》的有关规定，职工工伤复发，经确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇。具体来说，退休后工伤复发，享受继续工伤医疗待遇。因生活需要，可根据生活

退休后工伤复发的处理方法：确认需要治疗的，要根据日常生活的需求，并经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。

职工辞职后单位不发工资，劳动者可以向当地劳动监察投诉或者向劳动争议调解仲裁委申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请

工伤离职后有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标

离职后工伤复发相关规定如下： 1、经鉴定机构的鉴定确为工伤复发的，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付； 2、情况复杂难以鉴定的，应由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交相关材

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成

员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利： 1、向相关负责人提出异议，与其自由协商； 2、向劳动行政部门投诉； 3、向相关单位提起调解或者提出仲裁； 4、提出

辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

工伤后辞职劳动者仍然可以请求进行工伤赔偿。由于工伤致残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中伤残补助金可以在劳动者就职期间就可以要求单位支付的。伤残就业补助金和工伤医疗补助金是劳动合同终止或解除后才支

如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位是需要负责的。 工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同。工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的

按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。