员工的工伤后又复发和辞职之后怎么办-工伤保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般辞职之后工伤复发的话就不能够再享受工伤保险待遇了，但天津除外，天津市的工伤保险条例当中规定的是即使员工当初已经领过了一次性工伤医疗补助金，但是旧伤复发的这种情况如果确实和工伤有关，工伤保险机构依然需要支付部分医疗费。

律师普法

工伤赔偿后又复发了怎么办?
如果因工作原则，导致旧伤复发，这种情况该如何处理实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。

2020.11.22 713
工伤辞职后又不做鉴定怎么办
员工应该先申请赔偿，同时在赔偿拿到手后办理辞职手续。

2020.11.12 181
工伤期间员工辞职的后果
劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，劳动者在工伤认定期间最好不要辞职。

2020.01.04 241

专业问答

辞职后工伤又严重了，辞职后工伤复发待遇如何呢？
工伤职工离职之后，旧伤复发不享受工伤保险待遇。工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由

2022-07-26 15,340
工人受伤辞职后旧伤再次复发，工伤辞职后旧伤复发怎样办
工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残

2023-07-24 15,340
工伤离职后病情复发了，工伤离职又旧伤复发怎么办？
《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十四条规定，工伤职工与用人单位解除、终止劳动关系时，用人单位支付的一次性医疗补助金是按统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差计算的，

2022-07-26 15,340
辞职后工伤复发如何办
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二

2022-08-02 15,340

法律短视频

01:05
公职人员辞职后社保怎么办
公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然

10,419 2022.05.11
00:52
辞工后社保怎么交
辞工后的社保，应当根据实际情况进行缴纳。劳动者从用人单位辞职的，用人单位应当在法定期限内未劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者有新单位的，应当将社会保险转移至新单位，由新的用人单位继续缴纳相应的社会保险费；没有新单位的，可以将社会保险留在

1,616 2022.05.11
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

6,229 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐