端午节加班工资怎么计算呢

端午节是法定节假日，加班需要支付员工三倍工资。

如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。

端午节加班的，工资应当按照三倍进行计算。端午节属于法定节假日，用人单位应当安排职工进行休假，因单位业务的需要，无法安排职工休假的，应当向职工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 端午节休假安排，不给加班工资违法吗 用人单位在端午节安排休假

端午节的加班工资应当根据以下方法进行计算： 1、在端午节当天加班的，加班工资应当按照3倍计算，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 2、在调休时间加班的，加班工资应当按照2倍计算，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百

端午节加班的工资标准： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬的百分之一百五十； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资报酬的百分之二百； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资报酬的百分之三百。 根据端

端午节加班费公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

端午节上班加班费的计算方法：)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付

端午上班应当支付不低于工资300%的报酬作为加班工资。端午节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付加班费，只有双休日加班可以实行调休。

端午上班应当支付不低于工资300%的报酬作为加班工资。端午节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付加班费，只有双休日加班可以实行调休。

劳动者端午上班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。端午节属于法定休假节日，用人单位应当支付三倍工资。

端午加班是有加班费的。用人单位应当向劳动者支付不低于其日常工资的三倍的加班费；如果劳动者是在端午节的其他休息日加班且没有调休的，单位应当向劳动者支付不低于其日常工资的双倍的加班费。

端午节当天是法定节假日，当天加班工资不低于平时工资的3倍；其他两天休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班工资不低于平时工资的2倍。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计