恶意欠薪罪立案条件-律师图文普法

恶意欠薪罪立案标准2023最新

恶意欠薪罪的立案标准为：一、用人单位负责人以转移财产或者逃匿的方式来故意躲避支付劳动者的劳动报酬；二、用人单位有足够的资金支付劳动者的劳动报酬但拒不支付的；三、恶意欠薪的数额达到数额较大的标准，大约为5000元到10000元；四、用

2022.12.29 183

恶意欠薪罪立案标准有： 1、通过转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，即当事人基本有能力支付劳动报酬，但因各种原因拒绝支付； 2、数额较大，对数额较大的具体定义尚未明确规定，一般根据相关司法实践，

2022.04.15 575

恶意欠薪罪立案标准2022最新

恶意欠薪罪的立案标准为：一、用人单位负责人以转移财产或者逃匿的方式来故意躲避支付劳动者的劳动报酬；二、用人单位有足够的资金支付劳动者的劳动报酬但拒不支付的；三、恶意欠薪的数额达到数额较大的标准，大约为5000元到10000元；四、用

2022.04.14 2,952

恶意欠薪罪立案基准是什么

恶意欠薪罪实际上就是拒不支付劳动报酬罪，其立案条件：（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

2020.06.04 116

恶意欠薪罪立案标准2021最新

恶意欠薪罪的立案标准为：一、用人单位负责人以转移财产或者逃匿的方式来故意躲避支付劳动者的劳动报酬。二、用人单位有足够的资金支付劳动者的劳动报酬但拒不支付的。三、恶意欠薪的数额达到数额较大的标准，大约为5000元到10000元。四、用人单位经

2021.01.18 1,051

恶意欠薪罪立案标准是什么

恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，立案标准为： 1、恶意欠薪数额较大； 2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

2020.06.17 116

恶意欠薪罪立案有什么标准

恶意欠薪的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此罪的立案条件：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当予以立案追诉。

2020.03.15 77

恶意欠薪罪有什么立案标准

恶意欠薪罪，法律专业术语是指拒不支付劳动报酬罪，其立案标准是： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 2、数额较大； 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

2020.01.14 123

恶意欠薪罪立案标准2020最新

恶意欠薪罪的立案标准为：一、用人单位负责人以转移财产或者逃匿的方式来故意躲避支付劳动者的劳动报酬。二、用人单位有足够的资金支付劳动者的劳动报酬但拒不支付的。三、恶意欠薪的数额达到数额较大的标准，大约为5000元到10000元。四、用人单位经

2022.04.12 615

恶意欠薪罪立案标准是什么?

本罪的立案标准如下一、以转移财产逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬。也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力，但以各种理由拒绝支付。二、数额较大。对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关

2020.07.06 118

什么是恶意欠薪罪的立案标准

本罪的立案标准如下： 1、以转移财产逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬。也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力，但以各种理由拒绝支付； 2、数额较大。对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相

2022.11.07 147

恶意欠薪罪的立案有哪些标准

恶意欠薪罪的立案标准如下： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付； 2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据

2022.11.03 215

恶意欠薪罪的立案标准是什么？

若行为人有恶意欠薪的行为，可能构成《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，此罪的立案条件包括：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当予以立案追诉。

2020.09.02 108