入职2天离职有工资吗-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工可以通过自己的劳动获得相应的工资，尽管只工作了两天，但仍然可以按照合约获得相应的报酬，这是根据《劳动法》的相关规定确定的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

律师普法

有入职1天自动离职的工资吗
如果劳动者做了1天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

2020.05.23 291
签合同入职7天离职有工资吗
有工资，无论工作几天都要支付工资，否则就是违法行为。根据我国法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照合同约定支付相应的工资，劳动者离职的，依法办理离职手续时应当一次性付清工资。

2020.05.15 721
新人入职15天离职有工资么
上班半个月主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

2020.01.25 370

专业问答

入职2天工资怎么算？
员工可以通过自己的劳动获得相应的工资，尽管只工作了两天，但仍然可以按照合约获得相应的报酬，这是根据《劳动法》的相关规定确定的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬

2023-11-20 15,340
三天离职在入职可以发工资吗
劳动者入职三天后离职的，单位一般会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所

2022-11-03 15,340
员工入职不满三天提出离职有没有工资?
就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起

2022-10-09 15,340
新员工入职两天离职还能发放工资吗?
《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2022-07-07 15,340

法律短视频

01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,270 2022.05.11
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

6,726 2022.05.11
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,208 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐