劳动合同未写明酬金纠纷该怎么办？

合同纠纷的处理办法为：1、双方当事人通过协商和解。2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会调解，第二种行政调解。3、仲裁方式解决。根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议；4、通过诉讼方式解决。任一方当事人均可以向人民法院提起

我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这

房屋买卖合同纠纷上诉状应当包括以下三个方面的内容：一，当事人的身份信息，例如当事人为个人的，应当写明当事人的姓名，地址，联系方式，年龄等信息；二，原审法院名称，案件的编号和案由；三，上诉的请求和理由。上诉状中最重要的就是上诉的请求和理由部分

房屋买卖合同纠纷上诉状主要包括以下5个方面的内容：（1）1上诉人和被上诉人的基本身份信息，例如上诉人和被上诉人是公司的，那么就要写明公司的名称，法定代表人的姓名及职务，公司的地址，联系方；（2）要写明一审的案号，案由；（3）写明具体的诉讼请

工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，

合同上没有写违约金的，守约方是不能请求违约方支付违约金的。因为违约金条款是以双方当事人达成一致的意思表示所成立的，因此合同上没违约金条款的意味着双方没有就此达成共识，也就无法请求对方支付违约金。那么在合同的履行中，一方存在违约行为，但是合同

单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

根据相关法律规定，首先，起诉状的开头要写明原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、工作单位、住址以及联系电话、法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等信息。如果有诉讼代理人的，还要写明代理人的身份

门窗纠纷起诉状，应当包括以下的内容： 1、原告的具体信息，例如住址以及相应的联系方式； 2、被告的具体信息，例如住址以及相应的联系方式； 3、原告的具体诉讼请求，以及原告所依据的事实与理由； 4、原告所持有的证据以及证据来源，具体还包括了证

民事起诉状，是公民、法人或其他组织作为民事原告在自己的民事权益受到侵害或者与他人发生争议时，为维护自身的民事权益，依据事实和法律，向人民法院提起诉讼，要求依法裁判时所提出的书面请求。发生经济纠纷，起诉状的书写方式如下： 1、写上标题“民事起

公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如

装修纠纷没有签订合同，当事人也可以向人民法院提起诉讼。换句话说，只要双方实际履行了约定的义务，就算没有书面的合同，双方也可以成立合同的权利义务关系。拒绝履行约定义务的一方当事人，涉嫌违反合同的约定。另一方可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼，