劳动合同未写明酬金纠纷该怎么办？-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动法规定，对劳动合同未写明薪酬，参考该公司同等岗位员工的薪水，当然职工有权可以和单位重新协商，但对于约定工资不明，确实没有法律规定说是不合法的 2，只要公司是按时发你工资的，而且确实和周围人的工资差不多的，总工资也不低于当地最低工资标准的，你想投诉该企业也比较难的，但为了你的保障权益，建议平时多收集自己在该单位工作的证明以防有一天公司不给你工资等情况出现

相关专题推荐: 劳动合同未约定薪酬纠纷如何承担

律师普法

劳动合同未注明报酬
工资是劳动合同内的重要条款，必须要写。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，否则应当进行赔偿。

2020.09.08 158
不写签劳动合同的酬金
签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以不签订，或者与用人单位重新签订劳动合同。劳动报酬属于劳动合同必备条款，劳动合同中为存在工资条款的，劳动合同无效。

2023.01.06 81
居间合同纠纷报酬约定不明怎么办
居间合同纠纷报酬约定不明的处理方式是可以进行补充协议；不能进行补充协议的，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。

2021.02.14 160

专业问答

劳动合同未写明薪酬的说法
1，劳动法规定，对劳动合同未写明薪酬的，参考该公司同等岗位员工的薪水，当然职工有权可以和单位重新协商，但对于约定工资不明，确实没有法律规定说是不合法的 2，只要公司是按时发你工资的，而且确实和周围人的

2023-06-08 15,340
签订合同时劳动报酬没写明该怎么办？
根据《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同

2023-10-12 15,340
未签劳动合同怎么办，应该如何解决劳动纠纷
未签订劳动合同会有如下后果：用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关

2022-05-06 15,340
劳动合同必须要写明劳动报酬吗？
工资是劳动合同内的重要条款，必须要写。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，否则应当进行赔偿。

2023-12-06 15,340

法律短视频

01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,786 2022.04.17
00:59
合同未明确违约金的违约怎么办
合同未明确违约金，出现违约行为的话，只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于：合同当事人已经在合同中明确约定了，出现一定的违约行为的时候，守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说，只要双方没有约定违约金，一方违约

855 2022.06.01
01:07
保险合同纠纷答辩状怎么写
保险合同纠纷答辩状的内容包括： 1、答辩人和法定代表人的姓名和住所。 2、答辩意见，答辩意见又包括了三点，即：被告应当对原告实际发生的损失，足额予以赔付；关于本案中应当赔付的各项损失；被告的拒赔理由不成立。 3、法律依据，根据《中华人民共和

1,556 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐