劳动争议仲裁员资格有什么用？-补偿金问题在线咨询-法师兄

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仲裁员应该公道正派。一般而言，法律规范一般不会对道德规范加以规定。但是对于劳动争议仲裁，仲裁员只有做到作风公道、正派、严谨、不偏不倚，才能保证仲裁裁决的质量。这是维护仲裁公信力的前提，也是人民法院据以确定仲裁裁决是否公正的前提。因此本法对仲裁员道德素养的提出明确要求。

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劳动争议仲裁员资格证书的作用
劳动争议仲裁员资格根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理

2020.09.17 290
劳动争议仲裁员一般有哪些资格
劳动争议仲裁员需要具有下列资格：仲裁员应当公道正派；有从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称或律师执业满三年、曾任审判员、具有法律知识等专业工作满五年等条件之一。

2020.02.15 188
劳动争议仲裁员资格包括哪些
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；律师执业满三年的；曾任审判员的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的。

2020.08.10 124

专业问答

劳动人事争议仲裁员资格考试的条件
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在

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劳动争议仲裁申诉书格式是什么，劳动争议仲裁的有关情况说明书格式
劳动争议的有关情况说明书的格式是：劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。 1.首部应写明以下内容：①标题：②争议当事人：申诉人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单

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2022-03-14 15,340
仲裁，劳动争议，劳动仲裁，劳动争议案件
劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提

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法律短视频

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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