更新时间:2021.11.03
企业搬迁解除劳动合同,合同没有到期的违约金,按合同约定期限和标准给付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
劳动保护费税前扣除没有限额限制,企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出,均可据实扣除。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。 职工福利费支出的进项是不允许抵扣的,而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。 相应计入各部门费用的“劳
失业保险需要由单位进行补缴,个人无法操作。补缴失业保险费时需要提供以下材料: 1、补缴失业保险费原因的情况说明; 2、补缴期限不超过3个月的,提供补缴人员的劳动合同原件; 3、补缴期限超过3个月的,企业单位需提供补缴人员的劳动合同原件和参加
养老保险的缴费基数指的是国家专门设定的一个社保缴纳参考值。如果养老保险的缴费基数越高,那么职工退休之后可以领取的养老金也会越多,养老保险缴费的基数是按照社会平均月工资来进行计算的,养老保险基数是国家为了方便社保的缴纳和管理设定的。如果你的工
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果员工在职,这种情况下没有赔偿。如果是离职,要看离职原因,需要具体问题具体分析。
劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
企业违法解除劳动合同要按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业不签劳动合同有下列赔偿:如果不签合同的期限超过一个月,需要每月赔偿给劳动者双倍工资,但是最多不超过十一个月,即最多是从企业用工之日起的第二个月计算至满一年时为止。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定的经济补偿标准的二倍,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿标准,向劳动者支付赔偿金。
企业与企业不能签拆迁补偿协议。在生活时间中拆迁房屋的时候,签订的拆迁补偿协议是很重要的,拆迁的补偿协议是发放补偿的依据,被拆迁人可以能随意地签订拆迁补偿的协议。按照我国相关法律的规定,拆迁补偿协议是房屋的征收部门和被拆迁人进行协商签订的,因
1、与用人单位协商解除劳动合同; 2、自身无过错时,用人单位先解除合同; 3、用人单位有过错时,劳动者提出解除合同; 4、劳动合同期满时,用人单位不续签或者低于原来标准签合同。