更新时间:2021.11.03
企业和劳动者自建立劳动关系起签订劳动合同,即用工之日起签订,已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。未依法签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
企业如果自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,需要在用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资,但是最多支付到劳动者实际被用工满一年时为止,即支付双倍工资最多不超过十一个月。
一、可以采取以下补偿方式 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿; 2、补交存在劳动关系期间的社保; 3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效) 二、可以申请劳动仲裁的情形 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞
劳动争议应当在提交答辩状期间提出管辖异议。劳动争议适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
单位未足额缴纳社保,员工可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除此之外,单位还需要交纳滞纳金。
劳动争议仲裁申诉时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
企业职工养老保险缴费标准是:目前企业缴费的比例,通常不可以超过企业工资总额的百分之二十。具体的比例可以让省、自治区、直辖市政府确定,少数省、自治区、直辖市离退休人数较多,养老保险负担较重,确实需要超过企业工资总额百分之二十的,要报人力资源和
企业的养老保险一般在用工之日其三十日内为员工进行缴纳。根据我国《社会保险法》的有关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁
国家的政策:我国从1996年以后开始养老保险才正式缴纳,1996年以前的工作视为自动缴纳,并自动计算缴纳工龄。所以养老保险的缴纳是必不可少的。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。赔偿以下项目:到统筹地区以外就医的交通食宿费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。
生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生
劳动者与用人单位因申报缴纳社保费发生争议不属于劳动争议,以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。