更新时间:2022.12.30
劳动合同订立的形式包括书面和口头两种形式,但是劳动合同口头订立是无效的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
签订合同的形式有书面形式、口头形式、以及其他的形式。其中书面形式可以是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式,或者也可以是电子数据交换、电子邮件等方式。
订立合同的方式主要有三种,包括口头形式、书面形式以及推定形式。 但要是法律、行政法规中明确要求必须采取书面形式订立的,那么当事人应当通过书面形式订立合同。而在当事人约定采用书面形式订立合同的时候,也应当以书面形式订立合同。
合同可以采用书面、口头等各种形式,我国法律保护依法设立的各种形式的合同。从合同的生效要件来看,并没有规定合同需要以何种形式呈现才是有效合同。因此,合同只要是经过双方当事人真实的意思表示,合同内容没有违法。则合同不管是口头还是书面,打印还是手
我国民法规定,提存适用于下列情形: (一)债权人无正当理由拒绝受领; (二)债权人下落不明; (三)债权人死亡未确定继承人、遗产管理人,或者丧失民事行为能力未确定监护人; (四)法律规定的其他情形。
留置适用于当被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪,监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据,仍有重要问题需要进一步调查,并有下列情形之一的,经监察机关依法审批,可以将其留置在特定场所: 1、涉及案情重大、复杂的; 2、可
《刑法》的规定,适用缓刑的情况是: 1.犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑; 2.犯罪情节较轻; 3.宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响; 4.没有再犯罪的危险; 5.有悔罪表现。
逮捕适用于下列情形:有证据证明有犯罪事实,可能对犯罪嫌疑人、被告人判处徒刑以上刑罚,并且犯罪嫌疑人、被告人具有可能实施新的犯罪、有危害国家安全的现实危险、可能毁灭罪证等社会危险性较大的情形的。