劳动合同解除违约金是多少

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

单位违法解除劳动合同的赔偿金标准需要按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的，用人单位违法解除职工的，需要赔偿职工两个月工资作为赔偿金。

单位解除劳动合同通常要给补偿金。属于依法辞退的，应当支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿；属于过失性辞退的，无需支付补偿或者赔偿。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，有两种情况下单位会支付经济补偿金。 1、用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;而终止劳动合同的 2、除用人单

解除劳动合同是劳动争议，《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议都属于劳动

劳动者多久可以解除劳动合同？根据我国相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若用人单位违法与劳动者解除劳动合同，劳动者有权利要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者没有要求用人单位继续履行劳动合同，或者当时的实际情况已经无法再继续履行合同，那么用人单位应按照向劳动者支付赔偿金，所支付的赔偿金为用人单位依法解除劳动合同

单位违法解除劳动合同的，劳动者有赔偿金。劳动者在用人单位每工作满一年，单位应当赔偿其二个月的工资；或者单位也可以继续与劳动者履行原劳动合同。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法：用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；劳动者违反竞业限制或者服务期约定的，按应当支付违约金；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任；其他。

用人单位违法解除劳动合同的，应当赔偿劳动者二倍的经济补偿金。

违法解除劳动合同赔偿就按照劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年支付两个月的工作，工作不满一年在半年以上的，按一年计算，工作不满六个月的支付一个月的工资作为补偿金。

用人单位违法解除劳动合同的，应当赔偿劳动者二倍的经济补偿金。

一般的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。而违法解除的赔双倍。但是补偿不得超过12个月工资。