更新时间:2022.10.20
法院移送管辖是可以上诉的,由于各种原因,法院在受理案件的时候可能会出现无管辖权的情况,当法院发现自己没有管辖权的时候,法院可以依职权移送管辖。当事人有权向受移送法院而非移送法院提出管辖权异议,但不能直接就法院裁定提起上诉。
发现犯罪嫌疑人没有违法犯罪行为的,检察机关可以建议公安机关撤回移送审查起诉。只有在犯罪嫌疑人没有违法犯罪行为或者犯罪事实并非犯罪嫌疑人所为的,才能允许公安机关撤回移送审查起诉。还有一种情况就是经两次退回补充侦查后,还没有落实确切证据的。
一般情况下,民事诉讼撤诉后是可以再起诉的,但是离婚案件除外,离婚案件在撤诉的六个月之内,没有新的理由和情况,法院是不会受理撤诉的,但是任何民事诉讼撤诉都要考虑清楚,因为都要考虑一定的法律后果。 撤诉的条件如下: 1、申请人必须是原告、上诉人
1、上诉后一般最迟三十日内移送第二审人民法院。 当事人若是直接向第二审人民法院上诉的,第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。待收到上诉状、答辩状后,再移送第二审人民法院。 2、上诉状应当通过原审人民法院提出,还应当根据对方当事
《最高法院关于适用民事诉讼法的解释》第二百一十四条原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后,原告以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应予受理。对于民间借贷案件,原告撤诉后,可以再次起诉,法院应予受理。两次起诉期间需间隔多久是没有法律强制规定的,是没有
根据法律规定劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁,具体如下: 1、撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。 2、申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。 3、提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。撤诉后,劳动者可以再申请劳动仲裁。
如果约定了有效的仲裁条款,就不能再通过诉讼方式解决;反之当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。 还有一种情况是,合同一方向人民法院起诉时没有声明有仲裁协议,合同另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的,视为放弃
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 撤诉后,劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁,已过仲裁时效,用人单位可以已
根据法律规定,仲裁委是有权撤销合同的,法定有撤销权的合同有:一方利用对方处于围困状态、缺乏判断能力,显失公平所订立的合同;一方实施欺诈行为所订立的合同;一方或第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下所订立的合同;因重大误解所订立的合同