劳动纠纷案件多长时间审结

劳动纠纷结案时间，需要根据案情的发展来决定。如果是劳动争议仲裁委员会仲裁，两个月时间差不多。但是对劳动争议仲裁结果不服，任何一方可以去法院重新起诉的，需要六个月时间。 根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争

二审审理期限一般为30天或三个月。《民事诉讼法》第一百七十六条规定：人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审

劳动纠纷通过诉讼解决耗时最长。 根据我国的民事诉讼法规定，一审普通程序一般是6个月,简易程序则是3个月，但是有特殊情况可以再延长。因此，劳务纠纷打官司要花多长时间还要具体案件结合法院审判实际和当事人情况具体分析。

我国法律规定: 1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结； 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

劳动纠纷二审一般要花三个月左右。不服一审判决，自收到判决书15日内，向二审法院提起诉讼。 根据我国《民事诉讼法》相应规定，二审的法院应当在立案之日起三个月内审结案件，如果有特殊情况需要延期的，需要由该法院院长批准延期。

劳务纠纷案件的存档时间按当地档案管理部门的规定来确定，但如果是仲裁裁决结案的劳动纠纷案卷，保存期不少于十年；以仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年；保存期满后，按国家有关档案管理的规定处理。

离婚纠纷案件审结时间根据案件的适用程序而异。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长

劳动纠纷二审一般要花三个月左右。不服一审判决，自收到判决书15日内，向二审法院提起诉讼。 根据我国《民事诉讼法》相应规定，二审的法院应当在立案之日起三个月内审结案件，如果有特殊情况需要延期的，需要由该法院院长批准延期。

劳动纠纷仲裁后起诉一般在六个月内审结。若是普通程序审理的案件，人民法院当在立案之日起六个月内审结；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。若是简易程序的案件，在立案之日起三个月内审结。

发生劳动纠纷后一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能提起诉讼。而申请仲裁的时效期间是一年之内，向法院起诉的诉讼时效则是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算。

审结抚养权纠纷需要三到六个月时间。但有特殊情况的除外。例如，人民法院适用普通程序审理，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，延长六个月，或当事人不服一审裁判，提起上诉。

劳动争议诉讼一般在六个月内审结，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。

劳动纠纷二审一般要花三个月左右。不服一审判决，自收到判决书15日内，向二审法院提起诉讼。 根据我国《民事诉讼法》相应规定，二审的法院应当在立案之日起三个月内审结案件，如果有特殊情况需要延期的，需要由该法院院长批准延期。