产假工资的计算方法

抚恤金的计算方法是： 1、年龄在50周岁(含50周岁)以下的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算180个月； 2、年龄在50周岁以上至70周岁(含70周岁)之间的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算120个月；3.年龄在70周岁以上的，按照按月

根据我国目前的相关法律规定，如果用人单位和劳动者在协商后，劳动者同意加班的，应该向劳动者支付百分之一百五十的工资。如果是在加班前，承诺劳动者补休，但后续没有补休的，应该向劳动者支付百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安

退休时基本养老金=当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资/2×缴费年数/100实际缴费工资累计额的8%/(平均预期寿命-退休年龄)×12月

计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率

实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

法定节假日工资的算法按照实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。具体如下： 1、在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的百分之300来支付加班工资，而且不得以调休、补

法定节假日工资应当不低于平均工资的百分之三百。劳动者享有取得劳动报酬的权利，在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

养老金计算方式：基础养老金=（退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%。其中的本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。而个人账户养老金为个人账户储存额÷计发月

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入

养老金领取计算方法：养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。《中华人民共和国社会保

房产税不是按照面积征收的，房产税征收方式分为从价计征和从租计征： 1、从价计征—以房产余值为计税依据：房产余值=房产原值*(1-扣除比例10%—30%)应纳房产税=房产余值*税率(1.2%)。 2、从租计征—以房租出租取得的租金收入为计税依