涉及到违约金的工程合同是否可以签订合同

签订劳动合同后再协商签订补充协议是可以的。比如劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，双方协商一致可以签订补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。

1、一般不退； 2、少部分情况能退，但需要购房者不存在违约情形。因特殊情况天然要素导致不能签定生意合同的、对协议及补充协议内容未能达成合意而无法签约不归责于任何一方的，定金能退;售房者违约导致不能继续履行的，定金能退双倍； 3、我国《商品房

违约金是指按照合同或法律规定，一方违约的，应该向另一方支付的一定数额的金钱。签合同的违约金具体数额在法律上并无明确规定，一般由双方协商约定，但法律规定违约金最高不能超过所受损失的百分之三十。当约定的违约金明显高于实际造成损失的，可以请求人民

辞职一般不需要支付违约金。 除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当

在合同违约金中，数额幅度有着明确的规定，一般来说，约定违约金。合同约定违约金数额或计算方法的，一般以合同约定为准。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。

合同履约保证金的定义是为合同的履行所提供的一种金钱保证，履约保证金可用履约担保、保兑支票、银行汇票或现金支票，履约保证金一般不超过合同价格的10%。履约保证金的特点是具有选择性，实践性，对等性，独立性。

标准施工合同逾期违约金的标准可以依据施工合同所约定的违约金进行，但如果合同当中没有规定的话或者违约金低于实际造成的损失的话，一般会根据实际所造成的损失来进行判断违约金的具体数额。

有效。合同约定的10倍违约金是有效的。

劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。 除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行

不适用。无效合同中关于违约金条款，是先有约定，违反约定才会适用条款追究违约责任，现在约定无效了，也就不存在违约的情形。合同无效后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

是可以口头订立合同的。但如果法律有规定合同的订立形式的，不得订立口头合同，应当按照法律规定的形式订立合同。

协议和合同是包含关系，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

合同没有到期辞职一般不需要支付违约金，但是如果劳动者和用人单位有服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，