更新时间:2022.06.24
依据我国法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形的,因劳动合同期满而终止合同的,应向劳动者支付经济补偿金。应按每工作一年支付相当于一个月工资的经济补偿金的标准向你支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》 四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 2.如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,
劳动合同到期后劳动者不续签,但公司不给办离职的,劳动者可以与单位协商解决。合同到期不续签是劳动者的权利,用人单位不得因为劳动者的不续签而拒绝为其办理离职手续,这种做法是违法的,在协商未果之后,劳动者可以进行投诉。
劳动合同到期后双方不续签的,合同终止,用人单位不为劳动者办离职的,劳动者可以先和用人单位协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,则可以向人民法院起诉。
职工在劳动合同不到期辞职,若员工未按制度提前30天通知公司,公司有权利根据制度规定内容来对员工作出相应出处罚。职工辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内的应当提前3天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日
辞职到期了公司不放人劳动者可以自行离开,劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同到期了公司不续签的劳动者可以主张用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而对于仲裁不服的,可以到法院起诉。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,但是劳动者不同意续订的,则用人单位不需要进
公司不续签,需补偿员工 (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 (2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
合同到期公司迟迟不提续签,用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月
如果合同到期,公司不续签的,则劳动合同终止,双方需要依法办理相应的手续,而公司需要在劳动者办结工作交接时依法向其支付经济补偿金;但如果是公司提高或者维持劳动合同约定条件而劳动者不续签或者劳动者主动提出不续签的,则没有经济补偿。
劳动合同期满,劳动者生病在法定医疗期内的,原劳动合同应当续延(不是续签)至法定医疗期满为止,然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形,如果还有其他情形,那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止,然后双方再确定是否续签。用人单位不续签的,应当