劳动法没有劳动合同怎么处理

用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续。

在我国用人单位没有签订劳动合同不进行处罚，但是如果没有在一个月之内签订劳动合同的，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资，自未签劳动合同第二个月开始计算。

一般情况下，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以向用人单位要求补签；自用工之日起超过一个月不满一年的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特

劳动合同不合理，劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同；如果用人单位不同意，违法的条款对劳动者无效。

没有劳动合同但要证明是劳动关系的，可以依法收集工资条、职工工资发放花名册、用人单位向职工发放的工作证、服务证等材料来予以举证，但是证据必须真实合法。

没有劳动合同，发生劳动纠纷，如果单位不承认存在劳动关系的，劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费

1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。 如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。 2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。 “签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，

是否存在劳动关系是一个事实，并不是只有劳动合同才能认定劳动关系。社保关系、工资记录、工装工牌、录音、录像、照片、网络聊天信息、手机短信往来等都能证明劳动关系的事实。所以即使未签劳动合同也可以用以上证据来证明劳动关系。

劳动仲裁没有劳动合同只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

没有劳动合同，发生劳动纠纷的，当事人可以先申请劳动仲裁来确认劳动关系，之后采取互相协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、或者依法去人民法院的方式来解决劳动纠纷。

没签合同时确定劳动关系的方式： 1、没有签订劳动合同的，可以提供工资支付记录、考勤记录、会议记录等材料； 2、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 3、录音录像、证人证言等证据。